仕事のための基礎力1〜反応力（リアクション）
定義：
相手からの投げかけや言葉に対して、本能していることを相手に分かるように表す力。コミュニケーションの基礎中の基礎。
もしこの能力がないと：
何を考えているか分からない人に見える。情報が集まってこなくなる。【標準開発年齢：10代〜20代】
仕事のための基礎力2〜愛嬌力
定義：柔和な表情や茶目っけのある笑顔で人を引きつける力
もしこの能力がないと：応援してくれる人の数が極端に少なくなる。【標準開発年齢：10代〜20代】
仕事のための基礎力3〜楽天力
定義：仕事にはつきもののストレスに対して、自分に適した処理方法を持ち、戦略的に解消していく力。
もしこの能力がないと：前向きに考えることができなくなり、時に病気になることも。【標準開発年齢：10代〜50代】
仕事のための基礎力4〜目標発見力
定義：自らの仕事の目標を自ら提起する力。まず問題を発見し、その解決を目標とすることが一般的。
もしこの能力がないと：
上司の指示待ち族になる。問題を表面的にしか見ることが出来ない。【標準開発年齢：10代〜40代】
仕事のための基礎力5〜継続学習力
定義：必要なときに必要なことを学習する習慣
もしこの能力がないと：
持っている知識が陳腐化して新しい動向についていけなくなる。知識が増えない。【標準開発年齢：20代〜30代】
仕事のための基礎力6〜文脈理解力
定義：背景・文脈の異なる人との間で意見の調整をする力
もしこの能力がないと：プロジェクトリーダーにはなれない。【標準開発年齢：20代〜40代】
仕事のための基礎力7〜専門構築能力
定義：自分独自の強みを計画的に作り上げる力
もしこの能力がないと：
40歳を過ぎても、何も自信を持ってできることがないという状態に陥る。【標準開発年齢：30代〜40代】
仕事のための基礎力8〜人脈開拓力
定義：ビジネスの仲間や情報源となる人を開拓し、その関係を維持していく力。
もしこの能力がないと：肩書きをはずしたときに何もできない。【標準開発年齢：30代〜50代】
仕事のための基礎力9〜委任力
定義：人に仕事を頼み、任せる力
もしこの能力がないと：
すべての仕事を自分で抱え込んでしまい、大きな仕事はできない。【標準開発年齢：30代〜40代】
仕事のための基礎力10〜相談力（カウンセリング）
定義：相談される力。人の話を聞き、一緒に問題を考えていく力。
もしこの能力がないと：
相手の価値観を無視して自分の考え方を押し付ける。説教臭くなる。【標準開発年齢：40代〜60代】
仕事のための基礎力11〜教授力
定義：自分の持っている知識や技術を人に教え、育てる力。
もしこの能力がないと：自分の知識を後輩や部下に伝えることができない。【標準開発年齢：40代〜60代】
仕事のための基礎力12〜仲介調整力（コーディネート）
定義：物事を調整する力、仲介する力、推進する力
もしこの能力がないと：大きな仕事を成し遂げることができない。【標準開発年齢：40代〜60代】
|
|
|
 |
| 12の基礎力。「基礎」と言ってもなかなか難しい。それでも基礎。 |
|
積奴】ビジネス書・自己啓発書のオタク 
