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年代別転職戦略 |
| 年代別の就業、転職戦略について在日留学生（新卒）や在日社会人が日本の企業に就職・転職する場合について、弊社のこれまでの経験に基づく「企業から求められる人材像」を年代別に一般論として記載いたしました。この人材象は、弊社の経験に基づくものの、ひとつの経験則としての考え方としてご理解下さい。 しかし、企業ごと、求人業種や求人時期でその「求められる人材像」は異なりますが、基本的な「求められる人材像」は変わりませんので、是非この内容を参考にして今後の皆様の企業就業設計にお役立てください。一方、外資系やベンチャー企業などは企業文化がまったく異なるため、違った人材採用戦略をとるところがあります。しかし、「即戦力」という言葉でのニュアンスはやや異なりますが、やはり各外資企業が求める人材像は同じです。 |
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