中国人留学生が帰国後の就職難
難の一中国人留学生が帰国後の就職難
確かに海外留学生は言語の優勢も占めていますし、ある程度の先端情報も把握していますが、国内の学生たちも言語能力の重要性に気づき、語学力を高めるのに力を入れています。それに、情報社会では、先進技術や理念なども素早くキャッチすることもできます。そのため、留学生の優位が弱まる一方です。
中国人留学生が帰国後の就職難
難の二中国人留学生が帰国後の就職難
中国の凄まじい発展のなか、求人企業が即戦力を求め、すぐにも利益の創出ができる優秀人材を必要としています。それに対し、国内の学生のほうが、国内の就職動向がよく分かっていて、実務経験を積み重ねることに念を入れています。それに比べると、実際の仕事経験が少ない単純な留学経験はそれほど有利な条件でなはありません。
中国人留学生が帰国後の就職難
難の三中国人留学生が帰国後の就職難
中国の経済発展には、優秀な留学生人材を必要としています。政府は留学生人材を受け入れる姿勢を見せ、留学生人材が帰国して就職/起業の支援機構を設立しました。しかし、単純に勉強してきたことと卒業書証の紙きり一枚では、なかなか強い競争力がなく、実務経験や高い能力こそ競争力のある人材だと見られます。
中国人留学生が帰国後の就職難
難の四中国人留学生が帰国後の就職難
留学生が帰国後、往々にして自信満々で、賃金に対する要求も非現実的で、さらに帰国すればすぐに企業の高層管理者になれると思い込む傾向があります。こんな実際的でない考え方が、帰国留学生の求職活動を困難にし始めました。日本で学位を取った帰国留学生の多くが月に4,000〜5,000人民元以上を要求するが、たとえ上海の企業では、新卒に出せる初任給はほとんど3,000元ぐらいに止まります。
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